Judul ArtikelFAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESIAPAN UNTUK BERUBAH PEGAWAI DI DIRJEN PQR
Judul TerbitanJPS Jurnal Psikologi Sosial
ISSN 0853-3997
Bahasa ind
Tempat Terbit Depok
Penerbit Fakultas Psikologi Universitas Indonesia
Frekuensi Penerbitan Tiap 4 Bulan
Edisi No. 3 / Vol.14 / September 2008
  
Penulis Jelaa Periantalo dan Wilman D. Mansoer
Abstraksi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi, komitmen organisasi, dukungan organisasi, dan iklim psikologis terhadap kesiapan untuk berubah. Kesiapan untuk berubah yang dimaksud adalah kesiapan pegawai menghadapi perubahan di organisasi. Penelitian menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data dengan sampel 327 orang. Sampel diambil dari 10 kantor cabang Dirjen PQR di wilayah DKI Jakarta. Teknik analisis statistik yang digunakan adalah regresi berganda. Kesimpulan dari penelitian adalah keadilan organisasi, dukungan organisasi, dan iklim psikologis mempunyai pengaruh yang signifikan ferhadap kesiapan untuk berubah. Sedangkan, komitmen organisasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kesiapan untuk berubah. Jika dilihat berdasarkan sub variabel, keadilan distibutif, keadilan informasional, continuance commitment, affective commitment, freedom of expression, dan role clarity mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kesiapan untuk berubah. Saran penelitian, peneliti berikutnya diharapkan mengambil sampel dari kantor wilayahlpusat Dirjen PQR dan di luar DKI Jakarta.
Kata Kunci keadilan organisasi, komitmen organisasi, dukungan organisasi, iklim psikologis, kesiapan untuk berubah, regresi berganda
Lokasi P.195
  
Cetak PDFfaktor-faktor-yang-mempengaruhi-kesiapan-untuk-berubah-pegawai-di-dirjen-pqr
Format XMLXML Journal

Berbagi Pengetahuan dan Informasi

Silahkan Bergabung