Layanan journal yang disediakan oleh Perpustakaan Universitas Gunadarma
| Judul Artikel | : | ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENGEMBANGAN KARIR PUSTAKAWAN |
|---|---|---|
| Judul Terbitan | : | JURNAL PALIMPSEST |
| ISSN | : | 20860994 |
| Bahasa | : | IND |
| Tempat Terbit | : | SURABAYA |
| Tahun | : | 0000 |
| Volume | : | Vol. 7 Issue 2 0000 |
| Penerbit | : | Program Studi Ilmu Informasi dan Perpustakaan Fakultas Ilmu Sosial dan Politik |
| Frekuensi Penerbitan | : | 2 x 1 tahun |
| Penulis | : | Dimas Agung Trlsllatanto |
| Abstraksi | : | Era globalisasi Masyarakat Ekonomi ASEAN saat ini menuntut perubahan pada Perpustakaan Universitas Airlangga dalam segala bidang baik sistem manajemen maupun kompetensi hingga pada jenjang karir pustakawan. Menurut undang-undang nomor 24 Tahun 2014 tentang pelaksanaan undang-undang nomor 43 tahun 2007 yakni ten tang Perpustakaan, dalam pasa/ 33 ayat 1 dinyatakan bahwa pustakawan memiliki kualifikasi akademik paling rendah diploma dua (D-II) dalam bidang Perpustakaan dari perguruan tinggi yang terakreditasi. Sedangkan dalam Pasal 38 ayat 1 menyatakan bahwa pustakawan harus memiliki kapabilitas yaitu kemampuan dan kecakapan dalam bidang perpustakaan. Kapabilitas terse but diperoleh dari pendidikan paling rendah sarjana (S-l) atau diploma empat (D-IV)lsarjana terapan dan pengalaman bekerja di Perpustakaan paling sedikit 5 (lima) tahun, selain kapabilitas yaitu integritas, kompetensi, dan karir dalam bidang perpustakaan namun kenyataannya adalah sebagian dari mereka tidak memiliki latar pendidikan dibidang kepustakaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan analisis faktor-faktor pengembangan karir bagi pustakawan di Perpustakaan Universitas Airlangga berdasarkan tinjauan kompetensi gun a peningkatan karir tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data seperti observasi, dokumentasi, studi pus taka, wawancara dan kelompok diskusi terarah lalu kemudian diolah dan dianalisis. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa karir pustakawan dapat diidentifikasi dari beberapa faktor analisis yakni analisis faktor motivasi, analisi faktor modal manusia, dan analisis faktor jabatan fungsional pustakawan yang dimilikinya. |
| Kata Kunci | : | Career; Career Development; Librarian; Librarian Career; Career Factors |
| Lokasi | : | P145 |
| Terakreditasi | : | belum |