Layanan journal yang disediakan oleh Perpustakaan Universitas Gunadarma
| Judul Artikel | : | ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PUSAT KOMUNIKASI DEPARTEMEN XYZ) |
|---|---|---|
| Judul Terbitan | : | Telaah Manajemen |
| ISSN | : | 1907-4913 |
| Bahasa | : | IND |
| Tempat Terbit | : | Jakarta |
| Tahun | : | 0000 |
| Volume | : | Vol. 8 Issue 2 0000 |
| Penerbit | : | Program Studi Magister Manajemen Universitas Katolik Indonesia Atmajaya |
| Frekuensi Penerbitan | : | 2x |
| Penulis | : | Moggy Mahendra ,Yohanes Arianto Budi |
| Abstraksi | : | Sebuah penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan transfonnasional terhadap kinerja karyawan dilakukan pada Kantor Departemen XYZ Jakarta Pusat. Dari populasi sebanyak 180 orang, diteliti sebanyak 124 orang menurut rumus slovin dengan metode simple random sampling. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, dan individualized consideration mempengaruhi Kinerja Karyawan. Selanjutnya, secara simultan dapat dikatakan bahwa idealized irifluence, inspirational motivation, intellectual stimulation, dan individualized consideration mempengaruhi Kinerja Karyawan di Bagian Pusat Komunikasi Departemen XYZ. Kinerja karyawan didasarkan atas penilaian atasan terhadap karyawan Departemen XYZ, berdasarkan formulir penilaian kinerja yang sudah disiapkan menurut peraturan di Departemen tersebut. |
| Kata Kunci | : | transformational leadership; idealized influence; inspirational motivation; intellectual stimulation; individualized consideration and performance |
| Lokasi | : | p172 |
| Terakreditasi | : | belum |