Layanan journal yang disediakan oleh Perpustakaan Universitas Gunadarma
| Judul Artikel | : | Analisis Promosi Kenaikan Jabatan Berdasarkan Evaluasi Kinerja Pegawai |
|---|---|---|
| Judul Terbitan | : | Citec Journal |
| ISSN | : | 23545771 |
| Bahasa | : | IND |
| Tempat Terbit | : | Yogyakarta |
| Tahun | : | 0000 |
| Volume | : | Vol. 3 Issue 4 0000 |
| Penerbit | : | STMIK AMIKOM Yogyakarta |
| Frekuensi Penerbitan | : | 4 kali |
| Penulis | : | Lili Tanti |
| Abstraksi | : | Sumber daya manusia di dalam suatu organ isas i perusahaan merupakan hal yang sangat penting untuk mendukung kemajuan dan kualitas perusahaan dalam mencapai tujuan. Kenaikan jabatan merupakan suatu faktor yang sangat penting bagi perencanaan karir pegawai dan juga untuk meremajakan suatu posisi jabatan agar diduduki oleh seseorang yang mempunyai kriteria- kriteria yang cocok. Untuk itu perlu diterapkan salah satu metode didalam sistem pendukung Keputusan didalam memilih pegawai yang cocok sesuai dengan kriteria dilingkungan Universitas Potensi Utama yaitu aspek penilaian umum, aspek penguasaan bidang kerja dan aspek perilaku. Sehingga dengan penerapan metode profile matching didalam system pendukung keputusan dalam proses evaluasi kinerja pegawai diharapkan dapat menentukan urutan prioritas pegawai, yang digunakan untuk membantu pihak manajemen dalam membuat keputusan untuk promosi kenaikan jabatan pegawai yang dinilai berdasarkan evaluasi kinerja pegawai dengan profil jabatan |
| Kata Kunci | : | DSS; Kenaikan Jabatan; Profile Matching |
| Lokasi | : | P331 |
| Terakreditasi | : | belum |