Layanan journal yang disediakan oleh Perpustakaan Universitas Gunadarma
| Judul Artikel | : | FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESIAPAN UNTUK BERUBAH PEGAWAI DI DIRJEN PQR |
|---|---|---|
| Judul Terbitan | : | JPS Jurnal Psikologi Sosial |
| ISSN | : | 0853-3997 |
| Bahasa | : | IND |
| Tempat Terbit | : | Depok |
| Tahun | : | 0000 |
| Volume | : | Vol. 14 Issue 3 0000 |
| Penerbit | : | Fakultas Psikologi Universitas Indonesia |
| Frekuensi Penerbitan | : | Tiap 4 Bulan |
| Penulis | : | Jelaa Periantalo dan Wilman D. Mansoer |
| Abstraksi | : | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi, komitmen organisasi, dukungan organisasi, dan iklim psikologis terhadap kesiapan untuk berubah. Kesiapan untuk berubah yang dimaksud adalah kesiapan pegawai menghadapi perubahan di organisasi. Penelitian menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data dengan sampel 327 orang. Sampel diambil dari 10 kantor cabang Dirjen PQR di wilayah DKI Jakarta. Teknik analisis statistik yang digunakan adalah regresi berganda. Kesimpulan dari penelitian adalah keadilan organisasi, dukungan organisasi, dan iklim psikologis mempunyai pengaruh yang signifikan ferhadap kesiapan untuk berubah. Sedangkan, komitmen organisasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kesiapan untuk berubah. Jika dilihat berdasarkan sub variabel, keadilan distibutif, keadilan informasional, continuance commitment, affective commitment, freedom of expression, dan role clarity mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kesiapan untuk berubah. Saran penelitian, peneliti berikutnya diharapkan mengambil sampel dari kantor wilayahlpusat Dirjen PQR dan di luar DKI Jakarta. |
| Kata Kunci | : | keadilan organisasi; komitmen organisasi; dukungan organisasi; iklim psikologis; kesiapan untuk berubah; regresi berganda |
| Lokasi | : | P.195 |
| Terakreditasi | : | belum |