Layanan journal yang disediakan oleh Perpustakaan Universitas Gunadarma
| Judul Artikel | : | Hubungan antara Konflik Pekerjaan-Keluarga, Job Embeddedness, Workplace Flexibility, dan Intensi Turnover |
|---|---|---|
| Judul Terbitan | : | MAKARA HUMAN BEHAVIOR STUDIES IN ASIA |
| ISSN | : | 2355-794X |
| Bahasa | : | IND |
| Tempat Terbit | : | JAKARTA |
| Tahun | : | 0000 |
| Volume | : | Vol. 21 Issue 2 0000 |
| Penerbit | : | Universitas Indonesia |
| Frekuensi Penerbitan | : | 2 x 1 TAHUN |
| Penulis | : | Bilal Afsar and Zia Dr Rehman |
| Abstraksi | : | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji model penelitian yang me lib atkan job embeddedness sebagai mediator dan fleksibilitas tempat kerja sebagai moderator pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap intensi turnover. Penelitian ini menggunakan metode survei dan kuesioner terstruktur yang menguji data dari 187 perawat berbagai rumah sakit di Islamabad, Pakistan. Hasilnya menunjukkan bahwa job embeddedness berperan sebagai mediator dari pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap intensi turnover perawat. Selanjutnya, fleksibilitas temp at kerja memoderatori hubungan antara konflik pekerjaan-keluarga dengan intensi turnover. Manajemen rumah sakit harus mengambil langkah tegas untuk membangun dan memelihara lingkungan kerja yang mendukung dan fleksibel, karena lingkungan seperti ini akan membantu perawat untuk menyeimbangkan peran mereka dalam keluarga dan pekerjaan sehingga dapat meningkatkan job embeddedness. Jika tidak, akan sangat sulit untuk mempertahankan perawat agar dapat bekerja dengan kinerja yang tinggi. Studi ini berkontribusi pada dasar pengetahuan dengan menguji job embeddedness sebagai mediator dan fleksibilitas tempat kerja sebagai moderator dari pengaruh konflik pekerjaan- keluarga terhadap intensi turnover perawat. |
| Kata Kunci | : | Work family conflict; workplace flexibility; job embeddedness; turnover intention; nurses |
| Lokasi | : | P92 |
| Terakreditasi | : | sudah |