Layanan journal yang disediakan oleh Perpustakaan Universitas Gunadarma
| Judul Artikel | : | HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI (PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT) DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) |
|---|---|---|
| Judul Terbitan | : | Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro |
| ISSN | : | 1693-5586 |
| Bahasa | : | IND |
| Tempat Terbit | : | Semarang |
| Tahun | : | 0000 |
| Volume | : | Vol. 14 Issue 1 0000 |
| Penerbit | : | Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro |
| Frekuensi Penerbitan | : | 2 x 1 Tahun |
| Penulis | : | Endah Mujiasih |
| Abstraksi | : | Peran serta karyawan sangat penting bagi efektivitas organisasi. Karyawan yang dimaksud adalah karyawan yang tidak hanya handal, tetapi juga merniliki loyalitas dan kornitmen, serta bersedia untuk memberikan kinerja lebih bagi organisasi, atau biasa disebut dengan karyawan yang memiliki employee engagement. Karyawan yang memiliki engagement yang tinggi akan dapat membantu organisasi dalam beradaptasi dengan lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi dukungan organisasi dengan employee engagement. Pengumpulan data dengan menggunakan Skala Persepsi Dukungan OrganisailPOS (a = 0, 931) dan Skala Employee Engagement (a = 0, 903). Hipotesis penelitian ini adalah semakin positif persepsi dukungan organisasi, semakin tinggi employee engagement karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan korelasi regresi sederhana. Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan an tara perceived organizational support dan employee engagement (r = 0, 631; p < 0,001). Dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima. Di dalam penelitian ini, POS memberikan sumbangan efektif sebesar 39.8% pada employee engagement. |
| Kata Kunci | : | persepsi dukungan organisasi; keterikatan karyawan; karyawan; Semarang |
| Lokasi | : | P40 |
| Terakreditasi | : | belum |