Layanan journal yang disediakan oleh Perpustakaan Universitas Gunadarma
| Judul Artikel | : | KEMATANGAN KARIR DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN |
|---|---|---|
| Judul Terbitan | : | Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan |
| ISSN | : | 23018267 |
| Bahasa | : | IND |
| Tempat Terbit | : | Malang |
| Tahun | : | 0000 |
| Volume | : | Vol. 3 Issue 2 0000 |
| Penerbit | : | Universitas Muhammadiyah Malang |
| Frekuensi Penerbitan | : | |
| Penulis | : | Sherif Raditya Hanza, Tri Muji Ingarianti |
| Abstraksi | : | Intensi turnover merupakan fenomena yang tidak bisa dihindari dalam sebuah lingkungan perusahaan. Factor internal kematangan karir merupakan salah satu prediktor terjadinya fenomena intensi turnover ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kematangan karir dengan intensi turnover pada karyawan. Desain penelitian bersifat non-eksperimental kuantitatif dengan menggunakan skala kematangan karir dan skala intensi turnover sebagai instrumen penelitian. Jurnlah subjek sebanyak 301 orang dengan menggunakan metode nonrandom sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara kematangan karir dengan intensi turnover (r = -0,472 ; P = 0,000 (p |
| Kata Kunci | : | Kematangan karir; intensi turnover; karyawan |
| Lokasi | : | P286 |
| Terakreditasi | : | belum |