Layanan journal yang disediakan oleh Perpustakaan Universitas Gunadarma
| Judul Artikel | : | PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHAOAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI 01 UNIVERSITAS TERBUKA |
|---|---|---|
| Judul Terbitan | : | Jurnal Organisasi dan Manajemen |
| ISSN | : | 20859686 |
| Bahasa | : | IND |
| Tempat Terbit | : | Tanggerang |
| Tahun | : | 0000 |
| Volume | : | Vol. 12 Issue 2 0000 |
| Penerbit | : | Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Terbuka |
| Frekuensi Penerbitan | : | 2 x 1 Tahun |
| Penulis | : | Irmawaty & Mailani Hamdani |
| Abstraksi | : | Semakin tinggi tingkat persaingan di Indonesia mengakibatkan perguruan tinggi dihadapkan pada tantangan untuk dapat bertahan hidup. Salah satu cara adalah dengan meningkatkan kualitas karyawannya. Karyawan yang memiliki keahlian, tenaga, dan kreativitas, atau yang biasa dikenal sebagai Talenta, akan dibutuhkan oleh perguruan tinggi untuk mencapai tujuannya. Talenta adalah unsur terbesar yang membentuk kekuatan sumber daya manusia, unsur lainnya adalah pengetahuan (knowledge) dan keterampilan (skil~ yang dapat diperoleh melalui proses pengembangan sumber daya man usia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi pelaksanaan program pengembangan karir melalui talent management di UT. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode survei dengan menggunakan kuesioner (angket) dibagikan kepada responden dan diolah dengan menggunakan alat analisis SEM. Hasil pengelolaan data menunjukkan bahwa Talent Management berpengaruh secara signifikan terhadap pengembangan karir pegawai di Universitas Terbuka. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi peran talent manajemen maka semakin berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai di UT. Variabel yang paling berpengaruh terhadap pengembangan karir adalah variabel potensi. |
| Kata Kunci | : | manajemen talenta; potensi; sumber daya manusia; talenta |
| Lokasi | : | P97 |
| Terakreditasi | : | belum |