Layanan journal yang disediakan oleh Perpustakaan Universitas Gunadarma
| Judul Artikel | : | Pentingnya Afek Positif: Peran Kepribadian Afektif dalam Memprediksi Perilaku Kewargaorganisasian |
|---|---|---|
| Judul Terbitan | : | MAKARA HUMAN BEHAVIOR STUDIES IN ASIA |
| ISSN | : | 2355-794X |
| Bahasa | : | IND |
| Tempat Terbit | : | JAKARTA |
| Tahun | : | 0000 |
| Volume | : | Vol. 21 Issue 2 0000 |
| Penerbit | : | Universitas Indonesia |
| Frekuensi Penerbitan | : | 2 x 1 TAHUN |
| Penulis | : | Neila Ramdhani, Djamaludin Ancok, and Lillemor Adriansorr |
| Abstraksi | : | Terdapat inkonsistensi hasil riset terkait peran afek dalam perilaku kewargaorganisasian. Studi ini bertujuan untuk menjembatani inkonsistensi ini dengan mengambil posisi bahwa afek positif dan afek negatif bersifat orthogonal dan interaksi keduanya menghasilkan empat tipe kepribadian. Tipe kepribadian itu adalah Self-fulfilling (afek positif tinggi dan afek negatif rendah), High affective (afek positif tinggi dan afek negatif tinggi), Low affective (afek positif rendah dan afek negatif rendah) and Self-destructive (afek positif rendah dan afek negatif tinggi). Hipotesis yang diuji adalah kelompok Self-fulfilling memiliki perilaku kewargaorganisasian tinggi, sebaliknya kelompok self-destructive memiliki perilaku kewargaorganisasian paling rendah. Kelornpok-kelompok low affective dan self-destructive berada di antara keduanya. Partisipan penelitian adalah 227 karyawan, terdiri dari 151 laki-laki dan 76 perempuan, dengan rentang usia antara 20-70 tahun (rerata= 38 tahun). Dengan menggunakan alat ukur Skala Perilaku Kewargaorganisasian dan Skala afek positif dan afek negatif (PANAS). Skor PANAS digunakan untuk mengklasifikasikan partisipan ke dalam empat tipe kepribadian afektif, ANOV A yang digunakan untuk menganalisis data memperlihatkan bahwa hipotesis terbukti. Kelompok Self-fulfilling memang memiliki perilaku kewargaorganisasian yang tinggi, hasil sebaliknya diperlihatkan pada kelompok Self-destructive. Afektif tinggi dan afektif rendah diantara keduanya. Naskah ini mendiskusikan kontribusi dari riset ini dalam menjelaskan perilaku organisasi. |
| Kata Kunci | : | Affective personality; negative affect; positive affect; organizational citizenship behavior; PANAS |
| Lokasi | : | P62 |
| Terakreditasi | : | sudah |