Layanan journal yang disediakan oleh Perpustakaan Universitas Gunadarma
| Judul Artikel | : | Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia & Administrasi |
|---|---|---|
| Judul Terbitan | : | Optima Jurnal Keilmuan Aplikasi Teknik dan Manajemen industri |
| ISSN | : | 0216-0048 |
| Bahasa | : | IND |
| Tempat Terbit | : | Surabaya |
| Tahun | : | 0000 |
| Volume | : | Vol. 2 Issue 3 0000 |
| Penerbit | : | Institut Teknologi Sepuluh Nopember Jurusan Teknik Industri- Fakultas Teknologi Industri |
| Frekuensi Penerbitan | : | 4 Bulan sekali |
| Penulis | : | Iwan Vanany, Syarifa Hanoum, Dwi Anita Kumiawati |
| Abstraksi | : | Pada paper ini akan membahas rancangan sistem penilaian prestasi kerja karyawan dengan basis kompetensi. karyawan bagian sumber daya manusia dan administrasi. Sistem penilaian berbasis kompeiensi ini dirasa mampu mencerminkan kinerja seseorang dibanding sistem pengukuran kinerja sebeluninva (OP3). Obyek peneliiian dilakukan pada PT ASDP sebagai perusahaan pelauaran. Dalam penelitian ini aspekfkriieria kompeiensi yang digunakan adalah kamus kompeiensi Spencer dan kerangka kerja Hay serta job description masing - masing jabatan yang diteliti pada lingkup kerja Divisi Sumber Daya Manusia (Unium) dan Divisi Pemeliharaan PT. ASDP cabang uiama Surabasja. Hasil peneliiian ini menunjukan bahtoa bobot kriteria dan sub kriieria antara level jabatan berbeda. Peneliiian ini juga melakukan uji coba penilaian ierhadap dua bagian jabatan yang berbeda yaitu staf SDM dan staf adminisirasi dengan level yang berbeda pula. Peneniuan insentif juga dilakukan dengan menggunakan dasar dari hasil u]i coba peneliiian pada staff Sumber Daya Manusia dan administrasi. |
| Kata Kunci | : | Penilaian Kinerja Karfauian; Kompetensi; Sisieni Insenti |
| Lokasi | : | P161 |
| Terakreditasi | : | belum |