Layanan journal yang disediakan oleh Perpustakaan Universitas Gunadarma
| Judul Artikel | : | PERBEDAAN KONSEP BUDAYA ORGANISASI, IKLIM KOMUNIKASI, DAN IKLIM ORGANISASI |
|---|---|---|
| Judul Terbitan | : | KOMUNIKASI MASSA |
| ISSN | : | 18584411 |
| Bahasa | : | IND |
| Tempat Terbit | : | Jakarta |
| Tahun | : | 0000 |
| Volume | : | Vol. 12 Issue 1 0000 |
| Penerbit | : | Balai Pengkajian dan Pengembangan Komunikasi dan Informatika |
| Frekuensi Penerbitan | : | 2 x 1 tahun |
| Penulis | : | Dede Mahmudah |
| Abstraksi | : | Fokus makalah ini adalah mengkaji masalah perbedaan pengertian, ruang lingkup, dan fungsi dari konsep budaya organisasi, iklim komunikasi, dan iklim organisasi serta hubungan di antara ketiganya. Dari hasil pembahasan disimpulkan bahwa ketiga konsep tersebut mengandung keterkaitan. Ketiga konsep tersebut dapat tumbuh dan berkembang terkait dengan peran pemimpin organisasi tersebut. Berbagai bentuk tindakan dan kebijakan yang dilakukan oleh pemimpin organisasi menjadi suatu usaha dalam pembentukan iklim komunikasi yang akan memperkuat budaya organisasi dan menciptakan iklim organisasi yang akan dirasakan serta dijalani oleh anggota organisasi yang ada di dalam organisasi terse but. Sehingga dengan adanya ketiga konsep terse but maka akan terjadi interaksi diantara anggcta orgcnisasi yang lebih nyata dan dapat meminimalisir kesenjangan diantara sesama anggota organisasi. |
| Kata Kunci | : | Budaya Organisasi; Iklim Komunikasi; Iklim Organisasi |
| Lokasi | : | P39 |
| Terakreditasi | : | belum |