Layanan journal yang disediakan oleh Perpustakaan Universitas Gunadarma
| Judul Artikel | : | Stres Kerja dan Keterikatan Kerja pada Karyawan Swasta: Peran Mediasi Kesejahteraan di Tempat Kerja |
|---|---|---|
| Judul Terbitan | : | Jurnal Psikogenesis |
| ISSN | : | 23033177 |
| Bahasa | : | IND |
| Tempat Terbit | : | jakarta pusat |
| Tahun | : | 0000 |
| Volume | : | Vol. 6 Issue 1 0000 |
| Penerbit | : | fakultas psikologi, universitas YARSI |
| Frekuensi Penerbitan | : | 2 x 1 tahun |
| Penulis | : | Vissy Vandiya, Arum Etikarienai |
| Abstraksi | : | Karyawan yang memiliki keterikatan kerja yang rendah dapat merugikan perusahaan, salah satunya ditunjukan dengan menurunnya performa kerja dan produktivitas. Stres kerja dikatakan dapat menurunkan keterikatan kerja. Stres kerja juga merupakan masalah utama dalam kesejahteraan individu karena dapat berpengaruh pada kondisi fisik, psikologis individu dan organisasi yang akan mempengaruhi keterikatan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan varia bel kesejahteraan di tempat kerja sebagai mediator variabel stres kerja dengan keterikatan kerja. Pengambilan data pada penelitian dengan menyebar kuesioner secara daring (online) dan anonim dengan menggunakan gform ke para karyawan swasta di Jakarta antara umur 25 - 49 tahun, dengan pengalaman kerja minimal 2 tahun, serta minimal tingkat pendidikannya adalah S1. Jumlah responden yang diolah datanya sebanyak 200 orang dengan jumlah responden perempuan sebanyak 120 orang dan laki-laki sebanyak 80 orang. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis mediasi dari Hayes pada PROCESS SPSS versi 23. Peneliti menggunakan skala alat ukur Job Stres Scale untuk stres kerja (IV) dengan nilai cronbach s alpha = .830, WWBI (Workplace Well-Being Index) untuk kesejahteraan di tempat kerja (MV) dengan nilai cronbachs alpha = .863 dan UWES (Utrecht Work Engagement Scale) untuk keterikatan kerja (DV) dengan nilai cronbachs alpha = .922. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan di tempat kerja dapat menjadi varia bel mediase antara stress kerja dan keterikatan kerja (p<0.005, SE =?, CI [-0.2454, -0.0687) |
| Kata Kunci | : | Stres kerja; Kesejahteraan di tempat kerja; Keterikatan Kerja; Mediasi |
| Lokasi | : | P19 |
| Terakreditasi | : | belum |