Layanan penulisan ilmiah yang disediakan oleh Perpustakaan Universitas Gunadarma
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.KANTATA TIGA MANDIRI
ABSTRAKSI :
Proses dalam perubahan karyawan haruslah dimulai dari tingkat yang paling atas (pemimpin), untuk itu organisasi memerlukan seorang pemimpin yang mempunyai kemampuan mengatur, mengkonsep, mengelola, mengontrol dan mengendalikan seluruh aktivitas-aktivitas dari orang-orang yang ada dalam organisasi atau lembaga untuk mencapai visi-misi dan pencapaian tujuan dari organisasi tersebut. Seorang pemimpin yang efektif harus tanggap terhadap perubahan, mampu menganalisis kekuatan dan kelemahan sumber daya manusianya sehingga mampu memaksimalkan kinerja organisasi dan memecahkan masalah dengan tepat. Dan pemimpin yang efektif sanggup mempengaruhi para anggotanya untuk mempunyai optimisme yang lebih besar, rasa percaya diri, serta komitmen kepada tujuan dan misi organisasi. Dalam pelaksanaan penelitian ini digunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran pada PT. Kantata Tiga Mandiri. Data dianalisis menggunakan uji Validitas dan Reabilitas, analisis Regresi Linier Berganda, Koefisien Korelasi, Koefisien derteminasi, serta uji F dan uji T. Hasil penelitian menunjukan bahwa analisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan secara simultan adalah sangat kuat, hal ini ditunjukan oleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,831. Pada uji F nilai F dengan tingkat signifikansi 0,000. Karena tingkat signifikansi 0,000 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak, berarti kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif dan nyata terhadap kinerja karyawan pada PT. Kantata Tiga Mandiri.