Layanan penulisan ilmiah yang disediakan oleh Perpustakaan Universitas Gunadarma
Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) Pada PT. X Anak Perusahaan BUMN
ABSTRAKSI :
Salah satu permasalahan yang sering dihadapi perusahaan adalah penurunan kinerja karyawan yang terjebak dalam rutinitas pekerjaan yang monoton. Oleh karena itu, diperlukan rotasi kerja untuk mencegah penurunan kinerja akibat tugas yang berulang tanpa variasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) pada PT. X, anak perusahaan BUMN. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari kinerja sebagai variabel terikat dan rotasi kerja sebagai variabel bebas. Pengukuran kinerja karyawan dilakukan menggunakan skala kinerja yang dikembangkan berdasarkan teori Robbins dan Judge (2017). Sementara itu, rotasi kerja diukur menggunakan skala rotasi kerja yang dikembangkan berdasarkan teori Afandi (2016). Karakteristik sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PKWTT yang telah bekerja minimal 3 bulan berturut-turut dan telah mengalami rotasi kerja di perusahaan. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 22. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah bahwa rotasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PKWTT, di mana rotasi kerja yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan.
NOMOR INDUK :
FPSI/PA/SSM/7240/2024
PEMBIMBING :
Ira Norma Prabawati,S.Psi.,M.Si
TANGGAL SIDANG :
14/08/2024
TANGGAL PENYERAHAN :
20/11/2024
JENIS PENULISAN :
PENULISAN ILMIAH JENJANG S1 (SETARA SARJANA MUDA / SSM)